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浅析提高企业民主管理效力的途径
发表于2019-1-8 17:53:37, 已有383人阅读此文

 

观察思考
浅析提高企业民主管理效力的途径

  宋赫民  赵帅观点

  企业民主管理有利于推进组织文化建设,增强职工责任意识,有利于提高职工自我管
理能力,建强企业工作队伍等,如何进一步加强企业民主管理,已成为现代企业发展的新
节点。要通过宣传、教育等形式,切实提高职工对民主管理的思想认识和参与民主管理的
能力。企业与职工应秉承人本、科学的理念共同推动企业建立稳定和谐的劳动关系,从而
实现企业与职工双赢的目标。

  

  企业民主管理有利于推进组织文化建设,增强职工责任意识,有利于提高职工自我管
理能力,建强企业工作队伍,有利于切实维护职工利益,推进企业民主决策,有利于构建
和谐劳动关系,提高企业工作效率,是建立和谐企业的前提和保障。如何进一步加强企业
民主管理,已成为现代企业发展的新节点。

  企业民主管理的作用

  企业民主管理,指企业职工依照法律法规和政策规定,通过职工代表大会或其他形式
参与企业民主决策、民主管理及民主监督,促进企业决策民主、利益关系公平公正、职工
团结和谐,从而为构建和谐企业提供强大动力的有目的、有组织的制度性、规范性活动。
民主管理是法律赋予职工参加企业管理的神圣权力,也是职工体现自身价值,实现企业和
职工双赢的法宝。

  企业民主管理对于企业及社会的和谐发展具有积极的推动作用,主要表现在以下几个
方面。

  平衡利益矛盾。企业的发展是前进性和曲折性的统一。发展的道路上会伴随内部矛盾
的产生,民主管理可协调和平衡内部利益矛盾关系,是矛盾的调节员。

  落实法制建设。落实国家法治建设,建立企业及部门的规章制度,坚持有法可依,有
法必依,执法必严,违法必究的方针。民主管理过程中讲求依法维权,和谐维权。

  创造经济效益。企业民主管理,能够推动企业创新、协调、可持续发展,是企业创造
经济效益的催化剂。

  凝聚企业力量。企业民主管理通过平衡企业利益矛盾、落实企业法制建设、创造企业
经济效益等途径,加强职工和企业的凝聚力。

  总之,企业民主管理能够极大提高职工的主人翁意识,增强自我管理能力,提高工作
积极性。营造企业民主管理的良好氛围,对推动企业及社会的和谐发展具有重要意义。

  基层企业民主管理工作的不足

  随着我国民主政治的发展,企业民主管理进一步落实。但目前,基层企业民主管理仍
存在着一些问题,亟待解决,不容忽视。

  认识不清,思想片面。在现实中,一些企业存在着领导干部认识不到位,完全以经济
效益为中心,抓管理,搞生产,却忽视了民主政治建设。人民民主是社会主义的生命,人
民当家做主是社会主义的本质和核心,社会主义民主政治建设是中国特色社会主义政治文
明的集中体现,企业民主管理是社会主义政治文明建设的具体体现。企业民主管理应放在
企业管理更加核心的位置。

  力度不够,深度不实。现实情况中,一些企业开展民主管理工作的力度不够,深度不
实。企业工会一方面代表和维护职工的利益,另一方面应该充分调动职工积极性和责任
感。企业工会干部应加大工作的力度和深度。

  能力有限,意识不强。由于职工代表大多来自生产一线,受知识、专业等影响,参与
民主管理的能力不强,限制企业民主管理的有效开展,制约了作用发挥。

  加强企业民主管理的几点认识

  提高民主管理认识,增强民主管理能力。在现代企业制度下,提高民主管理认识,增
强民主管理能力是保证企业进行民主管理及职工行使民主权利的前提。企业的管理制度和
民主管理机制应具有先进性和合理性。通过宣传、教育等形式,切实提高职工对民主管理
的思想认识和参与民主管理的能力。企业与职工应秉承人本、科学的理念共同推动企业建
立稳定和谐劳动关系,从而实现企业与职工双赢的目标。

  坚持部门协同联动,强化职能责任落实。真正使企业的重大事项、重要工作都能够接
受职工的民主监督,营造良好的工作氛围,调动职工积极性和主动性。建立党政工联席会
议制度,强化工作督办,狠抓工作责任落实,做到党政工协同联动,共建新时代和谐企
业。

  加强职工代表能力建设,发挥职代会作用。职代会对于发挥民主管理作用意义深远,

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